مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري

مكافآة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003م وتعديلاته.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري. يعمل لمدة تقل عن سنتين. أكدت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 والخاص بتنظيم أوضاع العمال بمؤسسات وهيئات القطاع الخاص نص على أحقية العامل بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد وصوله لسن الستين بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من. مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل. أما قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003م فقد نص فى المادة 126 منه على أنه يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافآة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها وذلك.

تتمثل في مبلغ مالي يسلمه صاحب العمل أو المؤسسة إلى العامل ويقدر المبلغ طبق ا للوائح والبنود التي توجد في العقد بين الطرفين ويجب مراعاة آخر راتب شهري كان. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. موظف بين 5 10 سنوات.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة خدمته في العمل وفي هذا المقال على منصة موقع صناع المال نوضح كل التفاصيل التي. Published on june 12 2016 june 12 2016 123 likes 58. وإذا توفى العامل وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره مائتان وخمسون جنيها كما يصرف منحة تعادل أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له. ملاحظات للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

القانون رقم ۷۹ لسنة ۱۹۷۵م وتعديلاته.